WhatsApp tips & tricks pe care probabil nu le știi
Este posibil ca unii dintre noi să nu stie mai multe funcții WhatsApp care, de fapt, ne pot ușura viața.
Iată câteva dintre caracteristicile WhatsApp pe care este posibil să nu le cunoști.
Ascunde caracteristica “ultima dată văzut”
Uneori, s-ar putea să simți că nu doresti ca prezența ta WhatsApp să fie urmărită, deoarece te poți simți obligat să răspunzi la acel mesaj pe care îl eviți. Cu funcția de ascundere, nimeni nu va ști când ai fost ultima dată pe WhatsApp.
Cum se activează:
Selecteaza Settings, Account, apoi Privacy. Vei vedea în partea de sus a listei, va fi o opțiune Last Seen. Atingi Last Seen și selectezi Nobody. Acum, nimeni nu iti va putea urmări ultima ta mișcare.
Dezactivează conversațiile
Atunci când primești texte WhatsApp constant, care vin cu alerte de notificare, acest lucru poate deveni supărător. Dacă vrei să nu fi deranjat, pur și simplu dezactivezi conversațiile selectate.
Poți dezactiva conversațiile selectând un contact pe WhatsApp, apoi atingând numele persoanei, se vor afișa informațiile de contact. Aici, vei vedea o listă derulantă care include Media și Link-uri, Mesaje marcate cu stea, Căutare prin chat și Mute. Selectezi a patra opțiune, Dezactivezi sunetul și poți alege să dezactivezi o conversație timp de 8 ore, 1 săptămână sau un an. De asemenea, puteți alege să reactivezi o conversație în orice moment.
Eliberare spațiu
Pe un dispozitiv iOS, poți vedea cât spațiu ocupă chat-urile tale pe dispozitiv. Accesezi Setări, Utilizare date și Stocare, apoi selectezi Utilizare stocare. Poți apoi să eliberezi spațiul de pe dispozitiv eliminând conținutul media de care nu mai ai nevoie, cum ar fi imagini sau videoclipuri.
Scrie fără mâini
Acest lucru se aplică strict utilizatorilor iOS.
Poți introduce hands-free pe WhatsApp pur și simplu solicitându-i lui Siri să trimită un mesaj WhatsApp.
Apasă lung butonul de Home și comandă-i lui Siri să trimită un mesaj WhatsApp. Siri va tasta apoi mesajul, așa cum este dictat de tine și va trimite mesajul către contactul tău WhatsApp.
Acest lucru este util doar atunci când vrei să trimiți mesaje în limba engleză.
Marchează mesajele ca necitite
Dacă deschizi accidental un mesaj sau deschizi un mesaj fără intenția de a răspunde imediat, îl poți selecta ca necitit. Acest lucru îți permite să nu pierzi evidența mesajelor la care trebuie să răspunzi.
Acceseză chat-ul și apăsă lung o conversație pe care dorești să o marchezi ca necitită. Apoi atingi marcați ca necitit și un punct verde va apărea lângă conversația pe care ai marcat-o.
Trimite prin e-mail conversații întregi
Poți trimite prin e-mail întregi conversații de pe WhatsApp. Pentru Android, accesezi meniul conversațiilor și selectezi chat prin e-mail. Pentru iOS, selectezi mai multe din meniul conversațiilor și chat prin e-mail.
Ghid privind desfășurarea activității în regim de muncă la domiciliu – tradus în limba engleză
În textul de mai jos se regăsește traducerea în limba engleză a Ghidului privind desfășurarea activității în regim de muncă la domiciliu / telemuncă / program individualizat de muncă, așa cum a fost el elaborat de Inspecția Muncii.
Official seal affixed:
[ROMANIAN GOVERNMENT]
LABOUR INSPECTION
I HEREBY APPROVE,
Dantes Nicolae BRATU
State Inspector General
GUIDE ON WORKING FROM HOME / TELECOMMUTING / INDIVIDUALIZED WORKING HOURS
- ESTABLISHING INDIVIDUALIZED WORKING PROGRAMS
- by means of unilateral decision of the employer, so that the staff is divided into at least two groups to commence and end, respectively, the activity at a difference of at least one hour.
This implies only the change of the working hours, and not of a clause of the individual employment agreement and, therefore, it is not sent to the General Record of Employees.
- WORKING FROM HOME throughout the state of alert, the employers may order by means of decision, upon working from home, in compliance with the legal provisions in force;
- in addition to the general elements, the decision will also include those provided in Art. 109 of the Labour Code:
- the fact that the employee works from home;
- the period of time for which this measure applies;
- the working hours during which the employer is entitled to control the employee’s activity and the actual method used to carry out such control;
- employer’s obligation to ensure the transport to and from the employee’s domicile, as the case may be, of the raw material and materials used for the performance of its activity, as well as of the finished products it makes.
- the communication with the computer system regarding the General Record of Employees (REGES / REVISAL) will be carried out in accordance with the provisions of the Government Decision No. 905/2017 on the general record of employees.
- I. Registration and communication of the agreement for working from home
- 1.1 Registration of a new agreement for working from home
The working from home agreement is registered in REGES / REVISAL by using the Agreement registration functionality: in the Agreement type screen within the interface corresponding to the Add agreement operation, the value Working from Home Agreement is selected for the Contract type attribute.
Active registry | Personal Identification Number (CNP)/Sole Registration Number (CUI)/Tax Registration Number (CIF) | |||||||
Add agreement | Employee: | Citizenship: Romanian | ||||||
Employees list | ID: | Domicile: BUCHAREST, ROMANIA | ||||||
Agreement type | Agreement __________________________________________________ | |||||||
Agreement details | Agreement type | Working from Home Agreement | ||||||
Salary, premiums, allowances and other benefits | Agreement duration | Indefinite | ||||||
Summary | Working schedule | Full-time | ||||||
Working hours duration | 8/40 full time | |||||||
Working hours | Day shift | |||||||
The remaining attributes related to the working from home agreement – with regard to the working schedule, duration, agreement details (number, signing date, commencement of activity, occupation, etc.), salary, premiums and allowances and the effective date shall be filled in using the same method as for the individual employment agreement.The field Effective Date shall be filled in with the date of commencement of activity pursuant to the working from home agreement.
1.2. The amendment in REGES / REVISAL of an ongoing individual employment agreement to working from home agreement
The amendment in REGES / REVISAL of the ongoing individual employment agreement shall be carried out using the Change agreement functionality: the value Agreement type is changed from Individual Employment Agreement to Working from Home Agreement and, if necessary, other attributes of the individual employment agreement – changed to working from home agreement – related to the working schedule, duration, agreement details, salary, premiums and allowances shall also be changed.
Active registry | Personal Identification Number (CNP)/Sole Registration Number (CUI)/Tax Registration Number (CIF) | |||||||
Change agreement | Employee: | Citizenship: Romanian | ||||||
Agreements list | ID: | Domicile: VRANCEA, VINATORI | ||||||
Agreement type | Agreement __________________________________________________ | |||||||
Agreement details | Agreement type | Working from Home Agreement | ||||||
Salary, premiums, allowances and other benefits | Agreement duration | Indefinite | ||||||
Summary | Working schedule | Full-time | ||||||
Working hours duration | 8/40 full time | |||||||
Working hours | Day shift | |||||||
The date when the individual employment agreement is changed shall be registered in REGES/REVISAL by filling in the field Effective date.
Active registry | Personal Identification Number (CNP)/Sole Registration Number (CUI)/Tax Registration Number (CIF) | |||||||||||
Change agreement | Employee: | Citizenship: Romanian | ||||||||||
Agreements list | ID: | Domicile: VRANCEA, VINATORI | ||||||||||
Agreement type | Generalities _________________ | Position/Occupation ____________ | ||||||||||
Agreement details | Agreement status Active | 532203 – PERSONAL ASSISTANT OF A SEVERELY DISABLED PERSON | ||||||||||
Salary, premiums, allowances and other benefits | Agreement number 21 | Agreement dateMonday, May 16, 2005 | ||||||||||
Summary | Agreement type C.I.M.D. | Commencement date Monday, May 16, 2005 | ||||||||||
Duration Indefinite | Termination date | |||||||||||
Working schedule Full-time | Gross salary 2477 | Other details ___________________ | ||||||||||
Premiums/allowances/other salary benefits _______ | ||||||||||||
Type | Percentage | Value | ||||||||||
Effective date ___________________________________________________________ | ||||||||||||
Effective date 11/6/2020 | ||||||||||||
The registry corresponding to adding the working from home agreement / changing the individual employment agreement and the communication hereof shall be generated prior to the commencement of the activity, i.e., prior to the entry into force of the decision amending the individual employment agreement.
II. Registration and communication of the decision upon ceasing the work from home
Cessation of work from home shall be registered in REGES / REVISAL by using the Agreement change functionality: the value Agreement type is changed from Working from Home Agreement to Individual Employment Agreement and, if necessary, other attributes of the individual employment agreement – related to the working schedule, duration, agreement details, salary, premiums and allowances shall also be changed.
Active registry | Personal Identification Number (CNP)/Sole Registration Number (CUI)/Tax Registration Number (CIF) | |||||||
Change agreement | Employee: | Citizenship: Romanian | ||||||
Agreements list | ID: | Domicile: VRANCEA, VINATORI | ||||||
Agreement type | Agreement __________________________________________________ | |||||||
Agreement details | Agreement type | Individual Employment Agreement | ||||||
Salary, premiums, allowances and other benefits | Agreement duration | Indefinite | ||||||
Summary | Working schedule | Full-time | ||||||
Working hours duration | 8/40 full time | |||||||
Working hours | Day shift | |||||||
The date when the cessation of the work from home becomes effective shall be registered in REGES/REVISAL by filling in the field Effective date.
Active registry | Personal Identification Number (CNP)/Sole Registration Number (CUI)/Tax Registration Number (CIF) | |||||||||||
Change agreement | Employee: | Citizenship: Romanian | ||||||||||
Agreements list | ID: | Domicile: VRANCEA, VINATORI | ||||||||||
Agreement type | Generalities _________________ | Position/Occupation ____________ | ||||||||||
Agreement details | Agreement status Active | 532203 – PERSONAL ASSISTANT OF A SEVERELY DISABLED PERSON | ||||||||||
Salary, premiums, allowances and other benefits | Agreement number 21 | Agreement dateMonday, May 16, 2005 | ||||||||||
Summary | Agreement type C.I.M.D. | Commencement date Monday, May 16, 2005 | ||||||||||
Duration Indefinite | Termination date | |||||||||||
Working schedule Full-time | Gross salary 2477 | Other details ___________________ | ||||||||||
Premiums/allowances/other salary benefits _______ | ||||||||||||
Type | Percentage | Value | ||||||||||
Effective date ___________________________________________________________ | ||||||||||||
Effective date 13/11/2020 | ||||||||||||
C. TELECOMMUTING ACTIVITY
-throughout the state of alert, the employers may order, by means of decision, upon telecommuting, in compliance with the legal provisions in force;
-it can only be applied for the activities which involve the use of information and communication technology;
-in addition to the general elements, the decision will also include those provided in Art. 5 para. (2) of Law No. 81/2008 regulating the telecommuting:
· the express specification that the employee carries out his/her activity under telecommuting regime;·
. the period of time and/or days when the teleworker carries out his/her activity at a work place organised by the employer;
· the place/places from where the telecommuting is being carried out, agreed upon between the parties;
· the working hours during which the employer is entitled to control the teleworker’s activity and the actual method used to carry out such control;
· the method used to emphasize the working hours delivered by the teleworker;
· parties’ responsibilities agreed upon depending on the place/places where the telecommuting is being carried out, including the occupational safety and health responsibilities;
· employer’s obligation to ensure the transport to and from the place/places where the telecommuting is being carried out of the materials the teleworker uses in his/her activity, as applicable;
· measures to be taken by the employer in order not to isolate the teleworker from the rest of the employees, and which provide the former the possibility to regularly meet his/her colleagues;
· employer’s obligation to notify the teleworker with regard to the provisions of the legal regulations, the applicable collective employment agreement and/or the internal regulation in the field of personal data protection, as well as the teleworker’s obligation to comply with such provisions;
· terms based on which the employer shall incur the expenses related to the telecommuting activity.
- the communication to REGES/REVISAL shall be carried out in accordance with the provisions of G.D. No. 905/2017 on the general record of employees, as follows:
- I. Registration and communication of the TELECOMMUTING clause
- 1.1 Registration of a new agreement with telecommuting clause
- The individual employment agreement with a telecommuting clause shall be registered in REGES / REVISAL by using the Agreement registration functionality: in the Agreement type screen within the interface corresponding to the Add agreement operation, the value Individual Employment Agreement with Telecommuting Clause is selected for the Contract type attribute.
Active registry | Personal Identification Number (CNP)/Sole Registration Number (CUI)/Tax Registration Number (CIF) | |||||||
Add agreement | Employee: | Citizenship: Romanian | ||||||
Employees list | ID: | Domicile: DAMBOVITA, BUCIUMENI | ||||||
Agreement type | Agreement __________________________________________________ | |||||||
Agreement details | Agreement type | Individual Employment Agreement with Telecommuting Clause | ||||||
Salary, premiums, allowances and other benefits | Agreement duration | Indefinite | ||||||
Summary | Working schedule | Full-time | ||||||
Working hours duration | 8/40 full time | |||||||
Working hours | Day shift | |||||||
The remaining attributes of the individual employment agreement with a telecommuting clause – related to the working schedule, duration, agreement details (number, signing date, commencement of activity, occupation, etc.), salary, premiums and allowances and the effective date shall be filled in using the same method as for the individual employment agreement.
The field Effective Date shall be filled in with the date of commencement of activity pursuant to the individual employment agreement with a telecommuting clause.
1.2. The amendment in REGES / REVISAL of an ongoing individual employment agreement to individual employment agreement with telecommuting clause In the event a decision is issued with regard to changing in REGES / REVISAL the ongoing individual employment agreement to an individual employment agreement with telecommuting clause, such amendment shall be carried out using the Change agreement functionality, by changing the value Agreement type from Individual Employment Agreement to Individual Employment Agreement with Telecommuting Clause and, if necessary, other attributes of the individual employment agreement – changed to individual employment agreement with telecommuting clause – related to the working schedule, duration, agreement details, salary, premiums and allowances shall also be changed.
Active registry | Personal Identification Number (CNP)/Sole Registration Number (CUI)/Tax Registration Number (CIF) | |||||||
Change agreement | Employee: | Citizenship: Romanian | ||||||
Agreements list | ID: | Domicile: DAMBOVITA, BEZDEAD | ||||||
Agreement type | Agreement __________________________________________________ | |||||||
Agreement details | Agreement type | Individual Employment Agreement with Telecommuting Clause | ||||||
Salary, premiums, allowances and other benefits | Agreement duration | Indefinite | ||||||
Summary | Working schedule | Full-time | ||||||
Working hours duration | 8/40 full time | |||||||
Working hours | Day shift | |||||||
The date when the telecommuting clause becomes effective shall be registered in REGES/REVISAL by filling in the field Effective date.
Active registry | Personal Identification Number (CNP)/Sole Registration Number (CUI)/Tax Registration Number (CIF) | |||||||||||
Change agreement | Employee: | Citizenship: Romanian | ||||||||||
Agreements list | ID: | Domicile: DAMBOVITA, BEZDEAD | ||||||||||
Agreement type | Generalities ___________________________________________________________ | |||||||||||
Agreement details | Agreement status Active | |||||||||||
Salary, premiums, allowances and other benefits | Agreement number 1894.13 | Agreement date Wednesday, December 30, 2009 | ||||||||||
Summary | Agreement type C.I.MC.T. | Commencement date Wednesday, December 30, 2009 | ||||||||||
Duration Indefinite | Termination date | |||||||||||
Working schedule Full-time | Gross salary | |||||||||||
Premiums/allowances/other salary benefits ______________________________________ | ||||||||||||
Type | Percentage | Value | ||||||||||
Premium – Risk premium | No | 64 | ||||||||||
Effective date ___________________________________________________________ | ||||||||||||
Effective date 06/11/2020 | ||||||||||||
The registry corresponding to adding the individual employment agreement with telecommuting clause / changing the individual employment agreement and the communication hereof shall be generated prior to the commencement of the activity, i.e., prior to the entry into force of the decision amending the individual employment agreement.
II. Registration and communication in REGES/REVISAL of the decision upon ceasing the telecommuting
The termination of the telecommuting clause shall be registered in REGES / REVISAL by using the Agreement change functionality: the value Agreement type is changed from Individual Employment Agreement with Telecommuting Clause to Individual Employment Agreement and, if necessary, other attributes of the individual employment agreement – related to the working schedule, duration, agreement details, salary, premiums and allowances shall also be changed.
Active registry | Personal Identification Number (CNP)/Sole Registration Number (CUI)/Tax Registration Number (CIF) | |||||||
Change agreement | Employee: | Citizenship: Romanian | ||||||
Agreements list | ID: | Domicile: DAMBOVITA, BEZDEAD | ||||||
Agreement type | Agreement __________________________________________________ | |||||||
Agreement details | Agreement type | Individual Employment Agreement | ||||||
Salary, premiums, allowances and other benefits | Agreement duration | Indefinite | ||||||
Summary | Working schedule | Full-time | ||||||
Working hours duration | 8/40 full time | |||||||
Working hours | Day shift | |||||||
The date when the termination of the telecommuting clause becomes effective shall be registered in REGES/REVISAL by filling in the field Effective date.
Active registry | Personal Identification Number (CNP)/Sole Registration Number (CUI)/Tax Registration Number (CIF) | |||||||||||
Change agreement | Employee: | Citizenship: Romanian | ||||||||||
Agreements list | ID: | Domicile: DAMBOVITA, BEZDEAD | ||||||||||
Agreement type | Generalities ___________________________________________________________ | |||||||||||
Agreement details | Agreement status Active | |||||||||||
Salary, premiums, allowances and other benefits | Agreement number 1894.13 | Agreement date Wednesday, December 30, 2009 | ||||||||||
Summary | Agreement type C.I.M. | Commencement date Wednesday, December 30, 2009 | ||||||||||
Duration Indefinite | Termination date | |||||||||||
Working schedule Full-time | Gross salary | |||||||||||
Premiums/allowances/other salary benefits ______________________________________ | ||||||||||||
Type | Percentage | Value | ||||||||||
Premium – Risk premium | ||||||||||||
Effective date ___________________________________________________________ | ||||||||||||
Effective date 13/11/2020 | ||||||||||||
IMPORTANT!
In the REGES / REVISAL system, the period of time during which the telecommuting clause is applied shall be determined by the calendar dates which are recorded in the Effective date field for the registration and, respectively, the termination of the telecommuting clause. Consequently, we recommend you should pay special attention to correctly filing in such information.
WHEN APPLYING THESE PROVISIONS, EMPLOYERS SHALL TAKE ALL NECESSARY MEASURES TO REDUCE THE RISK OF SARS-COV-2 VIRUS INFECTION WITH REGARD TO THESE CATEGORIES OF WORKERS.
Când ai nevoie “ieri” de traducerea documentelor
Ai un teanc de documente, un buget și un termen imposibil?
Nu vrei să îți pierzi timpul corectând traduceri neconforme?
Studiu de caz
Instituție financiar – bancară
Proiect
Traducerea a peste 10.000 de pagini în maxim 12 zile.
Combinația lingvistică: română – engleză
Abordarea proiectului
Doi coordonatori de proiect au alcătuit o echipă experimentată de traducători si revizori, care au primit instrucțiuni clare de lucru și resurse specifice, e.g. glosare de termeni și acces la memorii de traducere.
Coordonatorii de proiect au folosit sistemul de management documente al Babylon Consult pentru a putea avea o vedere completă a procesului de lucru. Transmiterea, prelucrarea, documentare rapidă şi directă a informaţiilor şi a modificărilor acestora.
Continuitatea şi integrarea datelor şi documentelor de-a lungul întregului lanţ procesual.
Stadiu proiect
Finalizat cu succes în termenul solicitat de beneficiar.
Toți traducătorii noștri sunt autorizați de Ministerul Justiției, în așa fel încât pot îndeplini toate cerințele legale pentru a satisface necesităţile autorităţii contractante.
Traducătorii Babylon Consult sunt specializați pe multiple domenii și aleși cu grija, în funcție de specificul proiectului:
– traduceri tehnice (aerospaţial, aparatură electronică şi electrocasnică, maşini şi echipamente industriale, automobile);
– traduceri medicale (diagnostice, farmaceutice, proteze, orteze, aparate şi echipamente medicale);
– traduceri juridice (întâmpinări, decizii, acte normative, legislaţie, sentinţe instanţă, documente parchet);
– traduceri economice (studii marketing, finanţe-bănci, contracte, publicitate);
– umanist (sociologie, psihologie, resurse umane, training, comunicare şi relaţii publice);
– traduceri în IT&C, informatică (localizare software, manuale de utilizare software / hardware, documentaţii licitaţie);
Un glosar util despre limbajul IT&C
Cum viața noastră se mută tot mai mult în online, iată un scurt glosar despre calculatoare și internet. Lucrurile legate de calculatoare tind să aibă un limbaj propriu. Deși nu trebuie să știi totul, există multe cuvinte și fraze confuze pe care le vei întâlni mai devreme sau mai târziu.
Conform unui studiu realizat de Common Sense Advisory, 72.1% dintre consumatori își petrec majoritatea timpului pe website-uri, aplicații web în limba lor și 56.2% dintre consumatori susțin că posibilitatea de a afla informații în limba lor este mai importantă decât prețul. Localizarea unui website îți poate aduce câștiguri uriașe.
Lățimea de bandă/Bandwidth
Lățimea de bandă este cantitatea de date pe care website-ul tău o poate trimite în fiecare secundă, precum și cantitatea de date pe care vizitatorul website-ului le poate primi. Dacă oricare dintre acestea nu are suficientă lățime de bandă, atunci website-ul se va mișca încet.
Din acest motiv, ar trebui să-ți alegi un web-hosting cu o lățime de bandă suficientă.
Browser.
Un browser este software-ul pe care vizitatorii website-ului tău îl folosesc pentru a-l vizualiza. Cel mai popular browser este Microsoft Internet Explorer, care vine cu Windows.
Cookie.
Cookie-urile sunt fișiere de date pe care website-ul tău le poate salva pe computerul cuiva care vizitează acel website, pentru a-i permite să-și amintească cine sunt, dacă se întorc.
FTP. File Transfer Protocol.
Aceasta este o metodă obișnuită de încărcare fișiere pe website-ul tău.
Javascript.
Un limbaj comun pentru scrierea „scripturilor” pe site-uri web, care sunt programe mici ce fac website-ul mai interactiv. O cauză des întâlnită de probleme pentru vizitatori.
JPEG. Joint Photographic Experts Group.
Acesta este numele celui mai popular format pentru imagini de pe web, numit după grupul care la inventat. Dacă dorești să pui imagini pe website-ul tău, ar trebui să le salvezi în format JPEG.
Hardware. Hardware-ul este un echipament de calculator care există fizic. Este opusul software-ului.
Hosting.
Dacă ai un website pe internet, atunci vei plăti pe cineva pentru găzduire. Este serviciul de a vă face website-ul disponibil pentru ca oamenii să îl vadă.
HTML. HyperText Markup Language.
Un fel de cod utilizat pentru a indica modul în care ar trebui afișate paginile web, utilizând un sistem de mici „etichete”. Eticheta „b”, de exemplu, face ca textul să apară cu caractere bolduite, iar eticheta „img” afișează o imagine.
Hyperlink.
Un hyperlink este atunci când se poate face clic pe o bucată de text de pe un website pentru a te duce la un alt site sau la o altă pagină de pe același site. De exemplu, dacă cineva face clic pe adresa ta de e-mail de pe website-ul tău și în acest fel îți poate trimite un e-mail, atunci adresa ta de e-mail este un hyperlink.
Programming.
Atunci când computerul primește instrucțiuni pentru a-i spune ce să facă, folosind unul dintre multele „limbaje de programare”.
Server.
Serverul este locul unde este stocat wesite-ul tău, și la server se conectează oamenii atunci când vizitează website-ul. Serverul se referă atât la hardware cât și la software-ul acestui sistem.
Programe care rulează pe computer sau care fac ca website-ul tău să funcționeze. Microsoft Word este software, de exemplu. Opus hardware-ului.
URL. Uniform Resource Locator.
Acesta este doar un mod scurt de a spune „adresă web”, adică ceea ce trebuie să introduci pentru a ajunge la un website.
5 cărți de citit în iarna 2021
Aceste cărți au fost alese cu grijă de curatorii Malcolm Gladwell, Susan Cain, Adam Grant și Daniel Pink, dintr-o listă cu cele mai incitante titluri non-ficțiune ale sezonului.
- Beginners: The Transformative Joy of Lifelong Learning
De Tom Vanderbilt
Data publicării: 5 ianuarie 2021
O călătorie provocatoare și jucăușă în bucuriile transformatoare care vin odată cu începerea a ceva nou, indiferent de vârstă.
- Bravey: Chasing Dreams, Befriending Pain, and Other Big Ideas
De Alexi Pappas
Data publicării: 12 ianuarie 2021
Alergătoarea olimpică, actrița și cineasta Alexi Pappas, împărtășește ce a învățat despre încrederea în sine, sănătatea mintală, îmbrățișarea durerii și realizarea viselor.
- Chatter: The Voice in Our Head, Why It Matters, and How to Harness It
De Ethan Kross
Data publicării: 26 ianuarie 2021
Un psiholog premiat, dezvăluie puterea ascunsă a vocii interioare și arată cum o putem valorifica pentru a trăi o viață mai sănătoasă, mai împlinită și mai productivă.
- Four Lost Cities: A Secret History of the Urban Age
De Annalee Newitz
Data publicării: 2 februarie 2021
O încercare de a explora unele dintre cele mai spectaculoase orașe antice din istoria omenirii – și de a afla de ce oamenii le-au abandonat.
- Work: A Deep History, from the Stone Age to the Age of Robots
De James Suzman
Data publicării: 19 ianuarie 2021
Antropologul James Suzman arată că, deși am evoluat pentru a găsi bucurie și scop în muncă, strămoșii noștri au lucrat mult mai puțin și au gândit foarte diferit despre muncă decât o facem noi acum.
7+ reguli de etichetă în cadrul întâlnirilor online
De ce este importantă eticheta întâlnirii online?
Munca de acasă va fi noul normal în următorii ani.
Pe măsură ce casa și locul de muncă încep să se contopească într-una singură, granițele dintre viețile noastre personale și profesionale au început, de asemenea, să se amestece. Inutil să spunem că, în timpul unei întâlniri online, pot să apară multiple situații incomode.
Odată cu creșterea muncii la distanță, au apărut o mulțime de noi moduri de lucru și sunt încă multe de învățat. Multe ghiduri pentru munca la distanță ne pot ajuta în acest sens, dar să începem cu conectarea corectă cu colegii.
- Testează-ți configurările
Scopul întâlnirilor online este să ne putem asculta și să ne vedem virtual. Dacă există o problemă cu oricare dintre opțiuni, nu ne vom atinge scopul întâlnirii. De asemenea, verifică-ți conexiunea la internet.
- Dezactivează-ți sunetul implicit
Fie că este o întâlnire cu multe persoane, fie o întâlnire limitată la 2-3 persoane, asigură-te că activezi opțiuni cum ar fi dezactivarea implicită în timp ce te înscrii pentru audio și video. Acest lucru îți va câștiga timp să te organizați și să nu transmiți sunete și imagini nedorite.
Afișează sunetul numai când îți vine rândul să vorbești sau când este necesar.
- Alege tehnologia sau software-ul potrivit
Pentru a vă asigura că toată lumea este la fel de productivă la întâlnire, trebuie să aveți software-ul potrivit. Software-ul de întâlnire online ar trebui să fie simplu și ușor de utilizat. Oricine ar trebui să poată intra fără probleme, fără să apară momente de confuzie.
Pentru partajarea de fișiere, bazarea pe cele mai comune instrumente, precum Google Drive sau Dropbox este suficient de bună. De asemenea, utilizați o platformă comună Calendar, astfel încât toată lumea să primească invitația fără a trimite zeci de e-mailuri ca memento.
- Nu tasta în timpul întâlnirii
Nu arată deloc bine, atunci când cineva explică un concept și o mulțime de oameni încep să folosescă tastatura pentru a lua notițe sau pentru a lucra la alte sarcini.
Întâlnirile necesită ca toată lumea să fie mai alertă și mai prezentă mental în discuție pentru a purta conversații care să provoace mai multe idei. Preluarea de notițe poate fi automatizată pentru a crește productivitatea întâlnirilor.
- Fii îmbrăcat corespunzător
Să lucrezi de acasă nu înseamnă neapărat că trebuie să te îmbraci ca și cum ai ieși la birou, dar asigură-te că ai ținute profesionale la întâlniri, în funcție de roluri.
Dacă este o întâlnire cu clienții sau o întâlnire internă a echipei cu cineva din management, este recomandat să porți o cămașă sau ceva care pare cel puțin semi-profesionist.
Impresionează persoanele care te vor asculta.
- Fundal clar
Alege întotdeauna un loc cu un fundal simplu, cum ar fi un perete și nu cu un loc care să afișeze tone de lucruri în spatele tău. Oricine te ascultă nu trebuie să fie distras cu ceea ce se află în fundal.
Ar trebui să se poată concentra pe fața ta și pe ceea ce spui.
- Minimizează mișcările corpului
Evită mișcările rapide. Mișcările rapide pot părea neclare sau agitate pentru alții în același apel. Mențineți contactul vizual cu camera și încercați să vă implicați mai mult în întâlnire.
- Fii atent
Pare evident, nu-i așa? Dar este des întâlnit ca oamenii să treacă la alte aplicații dacă întâlnirea se întinde prea mult. Sarcina gazdei ședinței este să mențină întâlnirea interesantă, precum și sarcina fiecărui participant, pentru a se asigura că acordă atenție întregii ședințe și a pune întrebări atunci când are nevoie de clarificări.
- Dezactivează-ți notificările
Este foarte ușor să uiți în timp ce lucrezi de acasă să dezactivezi notificările de pe telefonul mobil. Dezactivarea notificărilor sistemului și a dispozitivului mobil îți permite să nu fi distras în timpul întâlnirii.
- Evită să vorbești imediat
Așteptarea unei secunde înainte de a vorbi poate elimina confuzia. De exemplu, dacă nimeni nu vorbește, poți să intervii, altfel, așteaptă până când cealaltă persoană termină de vorbit. Ia întotdeauna în considerare faptul că întâlnirea este online și este posibil ca nu toate conexiunile de internet să fie stabile.
Concluzie
Se estimează că aproape 70% dintre oameni lucrează de la distanță cel puțin o dată pe săptămână. Șansele să ai o întâlnire online cu cineva care lucrează la distanță sunt mult mai mari decât au fost vreodată.
Învățarea etichetei de bază a întâlnirilor online este foarte importantă acum.
Crăciun fericit!
Asian languages
African languages
American languages
Apostila în vreme de pandemie
Procesul de apostilare implică mai multe tipuri de formalități birocratice, care, pe timpul pandemiei de Covid-19 au devenit chiar mai complicate decât erau înainte.
În primul rând, soluția. Noi parcurgem toate etapele necesare în obținerea apostilei pe documentele dumneavoastră, de la traducerea autorizată, la legalizare și aplicarea apostilei de către autoritățile competente.
Vreți să primiți documentele gata apostilate, mai repede si cu mult mai puțină birocrație?
Revenind la procedura de apostilă pe timp de pandemie, pentru a putea depune în persoană toată documentația la Camera Notarilor, care este una din instituțiile responsabile cu aplicarea apostilei de la Haga, trebuie făcută o programare telefonică.
De obicei programarea este făcută peste aproximativ trei sau patru zile lucrătoare.
O altă modalitate de a comunica cu Camera Notarilor în vederea aplicării apostilei de la Haga este prin curierat sau poștă. Trebuie luat în calcul timpul necesar livrării documentelor de către curier, cât și timpul necesar pentru a primi documentele expediate de Camera Notarilor.
În ambele cazuri, termenul pentru a aplica apostila este de patru, cinci zile lucrătoare, mai mult dacă sunt folosite serviciile poștale.
Revenind la formalitățile birocratice tipice, adică anterioare pandemiei, trebuie stabilit foarte clar tipul de serviciu necesar fiecărei situații.
Apostila se aplică de către Instituția Prefectului Municipiului București, pentru documentele emise pe raza Municipiului București sau al căror titular are domiciliul pe raza Municipiului București.
Pentru documentele a căror preschimbare în noul tip, internațional, nu este posibilă, apostila se aplică la Camera Notarilor Publici, pe o copie legalizată a documentului original. Camera Notarilor Publici poate apostila orice document emis în limba română, care a fost supus anterior unei proceduri notariale (copie legalizată, semnare în fața notarului etc.), în acest caz apostila se aplică pe original, în câte exemplare este nevoie.
La Camera Notarilor Publici București se pot apostila doar documente supuse unei proceduri notariale de un birou notarial din Municipiul București.
Ce presupune procedura de apostilare pentru traducerile scrise?
Primul pas este traducerea și autorizarea documentului în limba țintă unde acesta urmează să fie folosit, de către un traducător autorizat de Ministerul Justiției.
Al doilea pas este legalizarea documentului autorizat de către traducător, de către notariatul unde traducătorul are înregistrat specimenul de semnătură. Notarul certifică autenticitatea semnături traducătorului printr-o încheire notarială aplicată la finalul documentului.
După ce toți acești pași au fost parcurși, se completează documentația specifică solicitată de Camera Notarilor Publici și se optează pentru una dintre modalitățile de depunere a actelor detaliată mai sus, în persoană, cu programare telefonică sau prin curierat.
Declarație pe proprie răspundere, tradusă in limba engleză
Romanian Government
AFFIDAVIT
The undersigned: …………………………………………………………………………………………..
domiciled in: …………………………………………………………………………………………………
with the residence in fact in: …………………………………………………………………………………
born on: ……… ……… …………….. in the city of ……………………………………………………….
I take it upon myself to declare, knowing the provisions of article 326 of the Criminal Code regarding false statements, that I’m travelling outside my home, between 11.00 PM and 05.00 AM, for the following reason/reasons:
- For professional purposes. I mention that I carry out my professional activity at the institution / company / organization ……………………………………………………………………………..
with the head office in ………………………………………………………………………………
and with work point(s) at the following addresses: …………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………
- Medical care that cannot be postponed or performed remotely
- Purchase of medicines
- Child care / accompaniment and/or assistance for the elderly, sick or disabled
- Death of a family member
Date …………………………………. Signature ………………………………………
*The affidavit may be written by hand, provided that all the elements presented above are included.
**The affidavit may be stored and presented for control on mobile electronic devices, provided that the document presented contains the handwritten signature of the person using the Affidavit and the date for which the declaration is valid.